MEDIANE CONSEIL, conseil en recrutement de cadres et dirigeants

Depuis plus de 16 ans, nous accompagnons PME, ETI et grands groupes internationaux dans le recrutement et l’évaluation de leurs cadres dirigeant(e)s (dirigeant(e)s, membres de comité exécutif) et administrateurs.

Nous avons développé une connaissance intime des enjeux de recrutement dans les secteurs de l’industrie, du BTP et des services.

La curiosité, l’ouverture d’esprit et l’engagement sont nos maîtres mots afin de mettre en adéquation les meilleurs talents avec les valeurs distinctives de nos partenaires.

Chiffres clés

d'existence

Collaborateurs

Bureaux :
Paris & Nantes

Clients Partenaires

Nos services

Recrutement de l'équipe de direction

Nous accompagnons les dirigeant(e)s d’entreprises familiales, cotées ou détenues par des fonds d’investissement pour renforcer leurs équipes de direction, qu’il s’agisse de la Direction Générale, Administrative, Financière, Commerciale et Marketing, Industrielle, Ressources Humaines …

Due diligence RH

Dans le cadre de transmission d’entreprises (opérations de MBI) nous évaluons l’équipe de direction en place et/ou le/la futur(e) dirigeant(e). Nous aidons le futur actionnaire à cerner les forces et faiblesses et l'équipe de management.

Identification et évaluation de cadres dirigeant(e)s repreneurs

Nous recherchons et évaluons des dirigeant(e)s qui co-investiront aux côtés de nos clients fonds d’investissement et porteront leurs projets de croissance.

Autres activités de conseil RH

Coaching de dirigeant(e)s, conseil en rémunération, recrutement d'administrateurs indépendants et de senior advisors.

Nos engagements

Loyauté

Travailler avec éthique dans le respect d’un partenariat durable

Exigence

Présenter les meilleurs dirigeant(e)s et projets d'entreprise

Proximité

Garantir une relation de proximité, transparence et disponibilité

Indépendance

Nous-mêmes entrepreneurs, nous vous vous garantissons une indépendance d’esprit et de jugement

recrutement dans les secteurs de l’industrie

Volonté d'agir à notre échelle pour conjuguer performance économique, engagement social et préservation de l'environnement.

Environnement : Télétravail, flex-office, déplacements en train et transports en commun, zéro papier...

Social : Un processus de recrutement qui garantit l'égalité des chances. Un engagement auprès de l'association A Compétence Egale pour lutter contre les discriminations à l'embauche.
Un respect de la parité au sein de notre comité de direction.

Gouvernance : Transparence de l'information financière, déontologie et responsabilité fiscale.
Ratio d'équité inférieur à 5.

Artisan du recrutement de dirigeant(e)s